БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
(ежедневно с 9.00 до 20.00):
8 (804) 333-68-85
Москва и область
(ежедневно с 9.00 до 23.00):
+7 (499) 404-31-73
Санкт-Петербург и область
(ежедневно с 9.00 до 21.00):
+7 (812) 409-46-88
ПРИЕМ ОНЛАЙН-ЗАЯВОК: КРУГЛОСУТОЧНО
задать вопрос юристу
Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и обл. +7 (499) 404-31-73 СПб и обл. +7 (812) 409-46-88
Звонок по всей России бесплатный 8 (804) 333-68-85

Как можно подать жалобу в прокуратуру на работодателя

Интересы работника защищены законом. Если со стороны работодателя наблюдаются систематические нарушения ТК РФ, стоит пожаловаться в контролирующие инстанции. Особенно эффективна жалоба в прокуратуру.

Нюансы компетенции

Конституция и ФЗ №2202 наделили прокуратуру широкими надзорными полномочиями. Этот орган власти вправе:

  • выявлять и пресекать нарушения закона, от кого бы они ни исходили;
  • выносить обязательные к исполнению акты реагирования;
  • инициировать привлечение виновных к ответственности, вплоть до уголовной.
Работодатель
Прокуратура не является специальным контрольным органом в сфере труда. Эти функции возложены на Госинспекцию труда. В вопросах защиты прав наемного персонала две эти надзорные структуры плотно сотрудничают:

  • когда Госинспекция сталкивается с серьезными нарушениями, потенциально являющимися уголовно наказуемыми, она уведомляет прокуратуру;
  • рассматривая жалобу гражданина на работодателя, прокуроры часто привлекают сотрудников Госинспекции в качестве экспертов.

Прокуратура и Госинспекция труда: что нужно знать жалобщику

По логике закона первой и основной инстанцией, куда следует обращаться за признанием и восстановлением трудовых прав, является Госинспекция труда. Прокурор, в производстве которого находиться жалоба на работодателя, не преминет поинтересоваться, стали ли изложенные обстоятельства предметом внимания профильного органа. Если да – каковы результаты и причина неудовлетворенности жалобщика, если нет – почему он вообще обратился в прокуратуру.

Что делать, если инспекторы не нашли нарушений в действиях работодателя? Отправить в прокуратуру заявление, ранее рассмотренное Госинспекцией – проигрышная тактика. В подобной ситуации можно писать (одно из двух):

  • о новых обстоятельствах, выявленных в деле после его рассмотрения инспекторами;
  • жалобу на бездействие сотрудников Госинспекции.

Содержание заявления

Суть проблемы следует описать предметно и кратко. Доводы и требования лучше излагать сухо, а факты и события – максимально конкретно (написать даты, суммы, ФИО присутствующих во время инцидента людей).

Категорически не рекомендуется что-либо додумывать и намеренно преувеличивать степень вины работодателя:

  • заведомо ложный донос и клевета уголовно наказуемы (ст.ст. 306, 128.1 УК РФ соответственно);
  • урон чести, достоинству и деловой репутации могут обернуться гражданским иском о взыскании морального вреда в пользу должностного лица или организации.
Необходимо предоставить прокурору максимум документальных и других доказательств. К примеру:

  • если находящегося в отпуске сотрудника принуждают работать, жалоба может содержать ссылки на подписанные им акты приема-передачи, произведенные в отделении банка денежные операции;
  • если речь идет о ненадлежащих условиях труда и нарушениях техники безопасности, пригодятся фото- и видеоматериалы.

Когда предметом обжалования являются разнородные или множественные нарушения работодателя, они должны быть изложены отдельными самостоятельными пунктами.

Жалоба в прокуратуру может не содержать ссылок на нормативно-правовые акты. В этом ее отличие от иска. Часто жалобщики, обращающиеся в прокуратуру, неправильно толкуют предписания законодательства и ошибочно квалифицируют незаконные действия работодателя. Это не имеет значения и не влияет на ход рассмотрения дела.

Порядок подачи заявлений и формальности

Жалоба в прокуратуру должна содержать реквизиты, общеобязательные для обращений граждан по ФЗ №59. Это:

  • ФИО и адрес заявителя;
  • сведения об адресате (название юридического или ФИО должностного лица);
  • дата формирования (может не совпадать с датой подачи);
  • личная подпись.

Для рассмотрения жалоб на работодателя предусмотрена альтернативная подведомственность. Можно написать в прокуратуру:

  • по адресу регистрации жалобщика;
  • по месту нахождения администрации учреждения или производственных мощностей.

На работе
Передать заявление в прокуратуру можно любым удобным для себя образом:

  • через канцелярию;
  • во время личного приема;
  • через уполномоченного доверенностью представителя;
  • по почте, путем отправки рекомендованного или ценного с описью письма;
  • в цифровом виде посредством интернет-сервиса на сайте Генпрокуратуры.

Жалоба в прокуратуру – этот тот случай, когда первичное заявление лучше отправить почтой. Дело в том, что прием жалоб осуществляют дежурные прокуроры. Они часто нацелены на минимизацию количества дел. И хотя для этого нет оснований, могут до последнего убеждать жалобщика написать жалобу в другой орган власти.

Изложенное дает основания для следующих выводов. Эффективная жалоба в прокуратуру может быть составлена человеком, не имеющим специальных юридических знаний. При рассмотрении обращения основное внимание уделяется доказанности описанных обстоятельств, а не форме документа.


Не нашли ответа? Консультация юриста бесплатно!

Вам также будет интересно

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий