БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
(ежедневно с 9.00 до 20.00):
8 (800) 333-45-16 доб. 187
Москва и область
(ежедневно с 9.00 до 23.00):
+7 (499) 703-39-24
Санкт-Петербург и область
(ежедневно с 9.00 до 21.00):
+7 (812) 336-42-28
ПРИЕМ ОНЛАЙН-ЗАЯВОК: КРУГЛОСУТОЧНО
задать вопрос юристу
Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и обл. +7 (499) 703-39-24 СПб и обл. +7 (812) 336-42-28
Регионы РФ 8 (800) 333-45-16 доб. 187

Подача искового заявления о взыскании заработной платы

Конфликты на рабочем месте – одни из наиболее распространенных проблем правового характера в нашей стране. Даже если человек работает официально, это еще не значит, что он застрахован от неправомерных действий со стороны работодателя или задержек заработной платы. Именно невыплата зарплаты является главной проблемой в наши дни, и если вы не будете знать способы ее решения, вы станете легкой жертвой.

Взыскание заработной платы
Существуют определенные правила, согласно которым производится оплата труда. Размер заработной платы всегда оговорен в трудовом договоре или другом подобном соглашении. Разумеется, сумма не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Грамотно составленный трудовой договор станет отличной страховкой для вас, так как сроки и размер оплаты будут зафиксированы документально.

Общие правила

Оплата труда проходит дважды в месяц, причем расчетный день может выбрать сам работодатель. Это общий образец трудовых отношений, которому необходимо следовать всем. И если сроки серьезно нарушены, или вы не получаете всю положенную сумму, у вас есть все основания подавать исковое заявление о взыскании заработной платы. Это считается крайней мерой – до этого обычно проводят различного рода досудебные разбирательства. И если больше ничего не помогает, следует требовать взыскание заработной платы через суд. Это наиболее действенный метод, и часто даже одной угрозы достаточно, чтобы работодатель одумался и выполнил все свои обязательства.

Первое, что стоит помнить – это сроки обращения в суд. Не стоит откладывать дело в долгий ящик, вы должны все сделать в течение трех месяцев с момента возникновения конфликта.

Если дело в сумме заработной платы, то трехмесячный срок начинается с того дня, как вы получили документальное подтверждение нарушения. Это могут быть разного рода квитанции, расчетные листы и тому подобные образцы документации. А вот если деньги вообще не платят, то начет сроков обычно можно не волноваться – он истекает только со дня увольнения.

Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд. Здесь очень важен территориальный признак – обращение должно проходить в том районе, в котором расположено предприятие, задолжавшее вам деньги. Если речь идет о крупной фирме со множеством отделений, то нужно подавать иск по месту нахождения главного офиса. Обращаться к мировому судье с такими проблемами бессмысленно – такие дела вне их компетенции.

Образец оформления иска

Иск о взыскании заработной платы

Так по какому же образцу следует составлять исковое заявление? На нашем образце вы сможете получить доступ к заверенным образцам, благодаря которым вы гарантированно не допустите ошибку и добьетесь желаемого с первой попытки. Ошибка может стать причиной того, что заявление не будет принято, так что желательно следовать общепринятому образцу.

Введение

Первый этап – правильное составление шапки. Сюда понадобится внести такие данные:

  • Адрес отделения районного суда, в который вы обращаетесь, а также его полное название;
  • Ваши ФИО и место жительства;
  • Полное название предприятия, на котором вы работали, или же ФИО работодателя, если это индивидуальный предприниматель. Также понадобится указать его ИНН и КПП, и вдобавок адресные данные ответчика;
  • Точная сумма, которую вы требуете.

Что касается правил оформления, сверяйтесь с предоставленным нами образцом.

Основная часть

Далее идет основная часть, в которой вы должны изложить суть проблемы. Напишите о вашей работе на этом предприятии – дата прихода, занимаемая должность, детали и сроки увольнения (если вас уволили) и т.д. Также напишите сумму, которую вам обещал ваш работодатель и которую вы должны были получить.

Если ваша проблема заключается в задержке зарплаты, напишите, в течение какого времени вам не платят.

Как уже упоминалось, перед подачей иска должно быть досудебное разбирательство – об этом вы тоже должны написать. Данное разбирательство может выражаться в жалобе или письме – если вам ответят на письмо, это станет весомым аргументом в суде.

Оформление заявления о взыскании заработной платы

Также необходимо указать расчет суммы, которую вам должны. Причем вы имеете право требовать не только сумму, положенную по трудовому договору, но и положенную компенсацию, а также возмещение морального ущерба. Правила выплаты компенсации изложены в Трудовом кодексе.

Завершающий шаг

Заключительный этап – ваши требования. Здесь вы должны потребовать выплаты задолженности, а также компенсацию, возмещение морального ущерба и расходы на юристов. В случае удачного исхода, ответчик обязан оплатить все ваши расходы на судопроизводство. Именно поэтому вам не понадобится платить никакой государственной пошлины при подаче иска – данный образец производства не облагается пошлиной.

Дополнительная информация

В целом, данная операция не относится к категории сложных, и у вас есть все шансы на победу. Следуйте образцу, придерживайтесь наших инструкций, и получение судебного приказа о взыскании заработной платы станет лишь делом времени.

Небольшая юридическая консультация перед оформлением всех бумаг станет неплохим подспорьем, если вы не доверяете собственным юридическим познаниям.

В подобных делах, главное – не сдаваться и быть готовым до конца отстаивать свои права и свободы. В нашей стране к судебным искам по-прежнему относятся как к крайним мерам, люди редко к такому прибегают, и недобросовестные работодатели обычно не ждут такого поворота событий. Так что, как уже упоминалось, порой достаточно лишь показать оформленное по образцу исковое заявление, чтобы должник выплатил вам положенные деньги.


Не нашли ответа? Консультация юриста бесплатно!

Похожие статьи

Поделиться:
Нет комментариев