БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ПО ТЕЛЕФОНАМ:
Россия
(ежедневно с 9.00 до 20.00):
8 (804) 333-68-85
Москва и область
(ежедневно с 9.00 до 23.00):
+7 (499) 404-31-73
Санкт-Петербург и область
(ежедневно с 9.00 до 21.00):
+7 (812) 409-46-88
ПРИЕМ ОНЛАЙН-ЗАЯВОК: КРУГЛОСУТОЧНО
задать вопрос юристу
Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и обл. +7 (499) 404-31-73 СПб и обл. +7 (812) 409-46-88
Звонок по всей России бесплатный 8 (804) 333-68-85

Как составляется жалоба в прокуратуру на работодателя

Каждый сознательный гражданин дорожит рабочим местом. Работа является основным средством существования и обеспечения нормальной жизни для многих людей. Независимо от места работы, все трудовые аспекты обязательно закрепляются на юридическом уровне, в форме трудового договора. Такие правовые документы содержат определенные нормы и четко устанавливают полномочия нанимателя, сотрудника. При нарушении прав работника он вправе написать жалобу в прокуратуру на работодателя. Подобная процедура требуется для того, чтобы при необходимости каждый мог защитить свои права, прописанные в законодательстве.

Жалоба в прокуратуру на работодателя

Основания и аргументы в пользу заявления на работодателя

Сейчас многие компании, да и сами сотрудники довольно часто игнорируют трудовой договор. Но не следует забывать о том, что такие действия незаконны. К тому же, такой способ построения отношений между работником и работодателем во многих вопросах ограничивает права сторон.

Важно запомнить, что последствия ожидают работодателя за любую оплошность или ошибку. Все, кто пострадал от преступных действий руководителя, могут подать заявление на возобновление своего положения в компании или компенсацию за причиненный ущерб. Законодательством предлагаются разные способы, чтобы решить описанные проблемы:

  • мирное урегулирование вопроса с самим работодателем;
  • обращение с заявлением в органы прокуратуры.
Первый случай подразумевает, что при возникновении факта нарушения прав, прописанных в трудовом договоре, можно попробовать решить проблему непосредственно с начальником. Но не всегда конфликт или его последствия можно решить мирным путем. Если это так, лучше пожаловаться в прокуратуру. Каждый, кто практикует такие действия, понимает, что после рассмотрения заявления независимой третьей стороной можно надеяться на получение справедливого решения.

Порядок и структура оформления претензий к руководителю

Писать заявление просто, даже не используя специальный образец. В отличие от других правовых нарушений, для подобного документа нет установленной формы для заполнения. Пострадавшему от поступков работодателя нужно самостоятельно составить заявление, указав свои претензии и обстоятельства несоблюдения его прав. Для написания жалобы следуйте таким рекомендациям:

  • документ необходимо писать от руки или напечатать на белом листе стандартного формата (А4);
  • обязательно укажите орган, куда подается претензия (полное наименование подразделения, к которому территориально относится компания, и где работает пострадавший);
  • зафиксируйте информацию о заявителе документа (фамилия, имя, отчество, адрес жительства и телефон для контактов);
  • перечислите все прецеденты, которые послужили основанием для составления претензий (хронологическая последовательность, даты и детали);
  • не забудьте предоставить ссылки на нормативные акты (правила и нарушения, статьи);
  • укажите необходимость привлечь руководителя к ответу (без указания конкретного наказания);
  • непременно соберите и прикрепите дополнительные материалы (доказательства: справки, квитанции, выписки, иные документы);
  • подведите итог (дата и рукописная подпись).

Грамотно и правильно все оформляйте. Не следует высказывать свои эмоции. Пример (шаблон) составления жалобы можно найти на нашем сайте. При указании пунктов и статей, имеющих отношение к претензиям, не забудьте их расшифровать (просто перепишите все нужное содержание). Конец прошения обязан вмещать перечисление всех прилагающихся документов с использованием четкого нумерования, краткого описания.

Весомые основания для обращения с жалобой на работодателя

Чтобы подать жалобу на руководителя, следует иметь существенное основание, нарушение правил трудового договора. Частые причины обращения к помощи органов прокуратуры:

  • неправомерное увольнение сотрудника;
  • отказ от выплаты или выплата зарплаты с задержкой;
  • принуждение к выполнению рабочих обязанностей находящегося в отпуске работника;
  • незаконное начисление штрафов;
  • отказ от предоставления учебного отпуска и другие нарушения.
Вы можете написать жалобу прокурору, используя любое несоблюдение работодателем ваших трудовых прав Имеет ли силу анонимное обращение в прокуратуру? Бывают обстоятельства, когда работник не хочет, чтобы о подаче его обращении в органы прокуратуры узнали сослуживцы. Тогда можно писать анонимные претензии к работодателю.

Гарантировать себе анонимность можно таким образом: документ обозначьте специальной пометкой о том, что вы не хотите, чтобы о вас распространялась какая-либо информация. Сотрудники прокуратуры обязуются расследовать дело без разглашения сведений о заявителе.


Не нашли ответа? Консультация юриста бесплатно!

Вам также будет интересно

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий