Особенности оплаты больничного в 2019 году

Никто из нас не застрахован от проблем со здоровьем, будь то легкое недомогание, серьезное заболевание или травма на производстве. Проблемы со здоровьем могут значительно повлиять на нашу жизнь и выбить нас из колеи на длительное время, и с этим нужно считаться. Именно поэтому в законодательстве Российской Федерации предусмотрена оплата больничного листа для всех официально трудоустроенных работников. Но даже в 2019 году многие не осведомлены о размерах, сроках и других составляющих данных выплат, и это часто работает против них.

Правовая сторона вопроса

Первое, что необходимо знать – больничный лист должен быть оплачен (если вы официально трудоустроены), и никакие отговорки работодателей не могут этому помешать. Дело в не в ваших с ним соглашениях и не в трудовом договоре – больничный лист предусмотрен в федеральном законодательстве, и нарушение этих положений является серьезным проступком, за который недобросовестного работодателя ждет ответственность.

Да, по состоянию на 2019 год существует множество уловок в этом плане. Наравне с зарплатами в конвертах и другими попытками обмануть систему, владельцы предприятий всячески пытаются не выплачивать своим работникам положенные им деньги. Но как это происходит? Обычно человека предупреждают уже непосредственно перед тем, как его принимают на работу.

И когда ему сообщают, что на данном рабочем месте «свои условия и сроки больничного листа» (обычно его попросту не выплачивают), человек принимает этот факт, так как не хочет потерять работу.

И когда сотрудник болеет, его отсутствие позиционируется как отпуск по собственному желанию. Часто работодатели еще пытаются сделать вид, что это вполне гуманный подход, и намекают, что на современных предприятиях «больные люди не нужны».

Таким образом, сотрудник лишается законных выплат, и теряет свой заработок по независящим от него обстоятельствам. Разумеется, подобные случаи – вопиющее нарушение законодательства.

В других случаях работодатели всячески стараются избежать любого контакта с государством и попросту не хотят ни трудоустраивать своих работников, ни выплачивать положенные взносы в ФСС, что неразрывно связанно с больничным листом. Так что определенные суммы по болезни они выплачивают, но неофициально и по собственным условиям. Это тоже незаконно, и решение остается за вами – соглашаться на подобный вариант или нет.

Кому положены данные выплаты в 2019 году?

Как уже упоминалось, оплата больничного листа предусмотрена в действующем законодательстве – закон о соцстраховании при болезни, беременности и рождении ребенка был принят еще в 2006 году. С того момента имели место некоторые поправки, последняя из которых была принята год назад. В нынешнем 2019 году данные положения законодательства не менялись, правда, идеи определенных изменений уже есть, но они еще не вступили в силу и неизвестно, когда это произойдет.

Основополагающая составляющая – взносы в ФСС, которые должны делать работодатели. Именно ФСС и берет на себя львиную долю всей компенсации в случае проблем со здоровьем.

В 2019 году рассчитывать на выплату больничного листа можно в следующих случаях:

• Травма или заболевание у сотрудника учреждения/предприятия;
• Необходимость ухода за одним из родственников сотрудника;
• Карантин;
• Необходимость ставить протезы;
• Прохождение дополнительного лечения в санаториях и других подобных местах.

Также в 2019 году есть определенные правила в плане того, из чьего кармана возьмут средства для выплат по больничному листу. Здесь имеют значение сроки – в первые трое суток с того момента, как сотрудник стал нетрудоспособным, за все должны платить работодатели. А вот по истечение этого срока в дело вступает ФСС. Если речь идет об уходе за родственником, средства целиком и полностью поступают из бюджета ФСС.

Больничный после увольнения

Многие не знают о том факте, что больничный лист оплачивается работнику даже после того, как он уволился с рабочего места. Но здесь есть свои нюансы, которые необходимо знать. Опять же, имеют значение сроки – выплаты положены только в том случае, если человек травмировался или заболел в течение 30 суток с момента увольнения. Так что нужно реагировать как можно быстрее, и откладывать все в долгий ящик не стоит.

Какие обстоятельства наиболее распространены в таких случаях? Обычно человек заболевает или травмируется уже после ухода из предприятия, или же это происходит еще во время сотрудничества, но больничный лист работник приносит уже после того, как уволился.

Стоит отметить, что оплачивается только нетрудоспособность самого бывшего работника – уход за родственником здесь уже не оплатят.

Также есть и свои особенности в финансовом плане. После увольнения работник получает выплаты в размере 60% от среднего заработка – таковы положения законодательства. А вот если человек ушел на больничный еще будучи действующим сотрудником, и затем уволился, то правила оплаты остаются стандартными. Имейте в виду – по состоянию на 2019 год неважно, из-за чего вы перестали сотрудничать со своим работодателем – выплаты во время нетрудоспособности от этого не зависят.

Правила расчета

Какие правила и сроки расчета больничного листа существуют в 2019 году?

• Если вы работаете меньше полугода, выплаты могут достигать только минимального размера оплаты труда;
• Если ваш трудовой стаж менее 5 лет, вы можете рассчитывать только на 60% от среднего дохода;
• Если стаж насчитывает 5-8 лет, то выплаты делают из расчета 80% среднего дохода;
• Если же трудовой стаж превышает 8 лет, вам обязаны платить 100% от среднего заработка.

В плане среднего заработка есть определенный лимит – в 2019 году он насчитывает 624 000 рублей. И если сумма среднего дохода превышает данный лимит, выплаты могут достигать только вышеуказанной суммы.

Инструкция по расчету больничного

Каким образом рассчитывают сумму выплат в 2019 году? Для начала понадобится рассчитать ваши доходы, полученные в двухлетний срок перед тем, как вы потребовали оплаты больничного. Таким образом, вы получите доходную базу за этот срок, которая и станет отправной точкой в ваших расчетах. Необходимо учесть все ваши заработки, на всех рабочих местах, в том числе и по совместительству. Если в указанный срок у вас вообще не было доходов, расчеты идут с учетом МРОТ. Главное условие – официальное трудоустройство.

Затем потребуется определить среднедневный доход – для этого полученную сумму понадобится разделить на 730.

После этого нужно снова провести расчеты, но в этот раз использовать величину МРОТ вместо ваших реальных доходов за двухлетний срок. И если эта сумма получилась выше предыдущей, вам нужно требовать именно ее – таков закон.

Если речь идет об оплате ухода за детьми, то вышеуказанным способом можно рассчитать только первые 10 суток отсутствия. Потом вам будут платить 50% от среднего заработка.

Больничный лист необходимо предоставить вашему начальнику в течение полугода с того времени, как вы вернулись на работу после болезни/травмы. Иначе вам откажут в оплате.

Как видите, здесь существует немало деталей, которые необходимо учесть при выходе на больничный. Если вы будете придерживаться указанных сроков и сделаете все по инструкции, проблем и нестыковок у вас не возникнет.