Материальная ответственность на работе за причиненный ущерб

Зачастую работа приносит не только прибыль, но и убытки. Существует много профессий, которые сопряжены с риском нанесения ущерба предприятию. Обычно это повреждение товара или продукции, брак или потеря потенциального дохода из-за неосторожных действий. В современной жизни никто не застрахован от таких неприятностей, и поэтому необходимо изучить все случаи, когда за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность.

Многие люди ошибочно полагают, что за любую недостачу или брак на рабочем месте обязан платить работник.

Когда работник будет платить

Это возможно лишь в том случае, если наниматель предоставит убедительные доказательства:

• Непосредственного нанесения материального ущерба;
• Поступка, ставшего причиной получения убытка и потери прибыли;
• Точного размера потерь;
• Факта заключения договора, согласно которому предусмотрена материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю.

Как видите, это непростой многоэтапный процесс, поэтому не спешите раньше времени расставаться со своими деньгами и возмещать ущерб. Сначала владелец предприятия должен тщательно изучить все действия того сотрудника, на которого хочет возложить ответственность. В сложных случаях создается специальная рабочая группа, которая занимается данными исследованиями. В случае необходимости в данную группу приглашаются соответствующие специалисты. Только если расследование увенчается успехом, с работника можно взыскать деньги.

В свою очередь, подчиненный обязуется написать и подать объяснительную записку, в которой описывает свою версию случившегося. Иногда сотрудник не считает нужным излагать свои объяснения в письменном виде, и в таких случаях наниматель обязан это документально зафиксировать.

В законодательстве нет конкретных сроков, в которые необходимо подать объяснительную. Но на практике обычно данный срок составляет 2 дня.

Стоит отметить, что работник возмещает только непосредственный ущерб – фразы «я из-за тебя потерял прибыль» не учитываются. Таков порядок действий согласно законодательству, и с этим следует считаться. Так что нужно тщательнее рассмотреть понятие «непосредственный ущерб». Это порча имущества, потеря имущества и т.д. Причем речь идет не только об имуществе вашего работодателя, но и имуществе других людей, за которое он отвечал. Именно за такие убытки работодатель и вправе взыскать с вас деньги.

Размеры возмещаемых убытков

Но если в вашем случае ущерб возмещается, то с какой суммой придется распрощаться? Людям порой приходится становиться виновниками огромных убытков, но это не значит, что платить за все вам придется из своего кармане и в полной мере. Работник предприятия не получает полный доход от производимой продукции, следовательно, он и не вынужден платить всю стоимость испорченного имущества. Именно этим и следует руководствоваться.

Согласно современному порядку взыскания, размер выплаты, требуемой от подчиненного, не может превышать его среднемесячный заработок. Таким образом, законодательство защищает людей от огромных поборов за реальные и притянутые за уши нарушения. Разумеется, если вы устроены неофициально, закон здесь бессилен. Но обычно в таких случаях, когда работодатель хочет взыскать непомерную сумму с подчиненного, человек попросту увольняется и больше не сотрудничает с данным предприятием.

Если полученный убыток может быть возмещен средним месячным заработком, владелец предприятия может взыскать данную сумму со своего работника.

Но это не односторонний процесс – такой исход дела возможен лишь в том случае, если сам работник даст на это добро. Мало того, работник может решить вопрос без лишнего шума и разбирательств, добровольно погасив задолженность. Речь идет не только о деньгах – можно предложить идентичное наименование товара или продукции, или похожий вариант. Возможно это лишь в том случае, если наниматель даст свое согласие. Но даже при мирном урегулировании конфликта составляется акт.

Судебное разбирательство

Но если сумма нанесенного ущерба превышает среднемесячную прибыль, или же подчиненный отказывает возмещать ущерб, дело передается в суд. Помимо этого, разбирательство в судебном порядке поможет вам и в том случае, если бывший сотрудник уволился, но за ним остался непогашенный долг. Мало того – владелец предприятия может подать заявление в полицию, если порча имущества и причинение других убытков будет расценено как преступление.

Полное возмещение ущерба

Но в каких случаях сотрудник возмещает полную стоимость ущерба? При каких обстоятельствах наступает полная материальная ответственность за поврежденное имущество и другие убытки? Данные ситуации четко описаны в Трудовом Кодексе РФ:

• Когда сотрудник должен по закону нести полноценную ответственность (в зависимости от профессии и должности);
• Недостаток имущества, отмеченного в соответствующих бумагах (договоры, одноразовые расписки) и официально вверенного человеку;
• Умышленная порча товара, продукции и т.д.;
• Порча имущества в нетрезвом состоянии;
• Нанесение ущерба в результате преступных действий;
• Утечка важной информации по вине сотрудника;
• Нанесение ущерба во внерабочее время.

Помимо этого, полная материальная ответственность может быть указана в соответствующем трудовом договоре. Подобный договор можно заключить только лишь с человеком, достигшим совершеннолетия, причем заключается он сразу при приеме на работу. Подобные договоры обычно заключают те люди, которые по долгу службы должны будут оперировать дорогим имуществом, или хранить его.

Стоит отметить, что далеко не каждый работник может подписать подобный контракт. Существует фиксированный список должностей, которые могут заключать контракт о полной ответственности. Владелец предприятия не может по своей прихоти менять данный список, как и порядок действий, предусмотренный ТК РФ.

Разумеется, все не ограничивается одним лишь договором, согласно которому работник в случае чего обязан выплатить всю стоимость утерянного или испорченного имущества. Работодатель должен обеспечить все условия, чтобы данное имущество было в целости и сохранности, а работник был в состоянии добросовестно выполнять свою работу. В случае, если данный порядок будет нарушен, работодателю не удастся «повесить» весь ущерб на подчиненного.

Коллективная ответственность

Нести полную материальную ответственность может не только конкретный человек, но и весь коллектив. Таким образом, убыток распределяется на всех, что в некоторой степени облегчает выплаты. Опять же, для этого необходимо составить контракт, с которым будут согласны все члены коллектива. И актуально это только для определенных профессий.

Инициатором такого контракта обычно является владелец предприятия, но в составлении принимают участие обе стороны. Обе стороны должны согласовать такие нюансы, как:

• Предмет соглашения;
• Права и обязательства сторон;
• Порядок ведения учета;
• Порядок погашения задолженности, если нанесение убытков все же будет иметь место.

Опять же, владелец предприятия обязан обеспечить все условия, чтобы его имущество хранилось в должных условиях.

Коллектив нередко меняется, из рабочей группы часто уходят люди, но из-за ухода одного-двух человек не понадобится составлять новое соглашение. Это необходимо лишь в том случае, если из бригады ушла как минимум половина людей. Когда в коллектив приходят новые сотрудники, перезаключать контракт тоже не понадобится. Достаточно вписать новое имя, указать дату прихода на работу, и поставить подпись.

Исключения

Законодательство обычно становится на сторону работника. Все понимают, что в течение рабочего дня из-за усталости человек может потерять бдительность, его внимание ослабевает, а рефлексы замедляются. А все это приводит к неумышленной порче имущества, и все понимают, что производства без брака не бывает. Именно поэтому материальная ответственность не может превышать суммы среднего месячного дохода.

Но в определенных ситуациях все как раз наоборот – виновнику приходится заплатить сумму, которая в разы превышает причиненные убытки. Ярким примером является пропажа наркотических препаратов – в силу своей специфики, они находятся на строжайшем учете. И если по вине сотрудника произойдет пропажа, виновнику придется заплатить сумму, в 100 раз превышающую реальную стоимость пропавших препаратов.

Законом предусмотрены ситуации, когда человек не обязан платить своему нанимателю за причиненный ущерб. Это:

• Непреодолимая сила;
• Крайняя необходимость;
• Стандартные риски;
• Самооборона;
• Наниматель не предоставил все необходимые условия работнику.

Дополнительная информация

Не стоит путать порядок разбирательства при возмещении ущерба с порядком действий при дисциплинарной ответственности. В нашем случае сотрудник вправе изучить все имеющиеся материалы дела, мало того – он может пригласить юриста, который будет его представлять. Если нет возможности пригласить юриста, можно воспользоваться услугами любого другого человека, если вы считаете, что он обладает необходимыми знаниями и опытом.

Как видите, в данном вопросе очень много деталей, которые необходимо знать. Если человек в достаточной мере подкован в правовом плане, он будет знать, что далеко не всегда ему придется возмещать убытки из собственной зарплаты. Следуйте нашим советам, придерживайтесь инструкции, и у вас все гарантированно получится.