Можно ли рассчитывать на выплату больничного после увольнения

Даже если вы отличаетесь железным здоровьем, вы не можете застраховаться от болезни, травмы или другого подобного несчастья. В наши дни жизнь несется бешеными темпами, и каждый день простоя может стать роковым. Поэтому когда человек болеет и временно теряет трудоспособность, поддержка со стороны работодателя и государства важна как никогда. И в современной Российской Федерации люди имеют полное право на подобную поддержку.

Представьте ситуацию – середина рабочей недели, на производстве или в офисе полный завал, и тут вы внезапно ложитесь с температурой или получаете травму. В таких случаях вам следует думать уже не о работе, а о собственном здоровье и достатке, так как недуг может выбить вас из колеи на значительный срок. В России официально трудоустроенные граждане всегда могут рассчитывать на выплату больничного. Но как быть, если вы уже уволились с работы?

Правовая сторона вопроса

Момент с отпуском тоже следует оговорить, и мы вернемся к нему несколько позже. Но если с отпуском все более или менее ясно, так как вы по-прежнему сотрудничаете все с тем же работодателем, то больничный после увольнения у многих вызывает удивление.

Мало кто знает, что даже после того, как вы уволились (как по соглашению сторон, так и при сокращении и других обстоятельствах), больничный лист все равно оплачивается. Главное – изучить, по каким правилам это происходит.

Трудовое законодательство Российской Федерации защищает права трудящихся граждан, которые работают официально и исправно платят налоги. Помимо этого, деньги должны поступать и в Федеральный Фонд Страхования – ФСС, но этим занимается уже непосредственно работодатель. Данная служба гарантирует выплату больничного листа при возникновении болезни и травмы, а также при беременности и родах. Именно благодаря этому фонду заболевший и травмированный человек может рассчитывать на то, что даже после увольнения он будет получать материальную поддержку.

Срок подачи листа

Очень важное значение здесь имеют сроки. Если вы не будете соблюдать сроки, денег вы не получите, и закон будет уже не на вашей стороне. Оплата больничного после увольнения предусмотрена только в том случае, если человек заболел в течение 30 суток с момента расторжения контракта – ни больше, ни меньше. В правительстве понимают, что человеку необходимо определенное время для поисков новой вакансии, поэтому старый работодатель будет поддерживать вас и после прекращения сотрудничества – таков закон. Но если вы не обратитесь в установленное время, больничный уже не оплачивается.

Обратиться к работодателю вы можете в течение полугода. Если вы заболели в течение месяца с момента последующего увольнения, и принесли все подтверждающие документы владельцу компании в течение 6 месяцев, вам должны оплатить больничный лист. Так что если вы не уложились в 30-дневный срок со дня ухода с работы, у вас еще есть время получить выплаты, главное, чтобы ваша болезнь была официально задокументирована.

Многие спросят – почему владелец предприятия должен платить больничный из своего кармана, если он уже прекратил сотрудничество с работником при сокращении, по статье или по соглашению обеих сторон?

Установленные выходные и отпуска уже не вызывают удивления у работодателей, но вот больничный лист после расторжения трудового контракта становится причиной возникновения вопросов. Дело в том, что фактически работодателем оплачиваются только первые 3 дня больничного. Дальше всем занимается вышеупомянутая ФСС, в которую должны поступать ежемесячные отчисления от владельца предприятия. Именно так и выглядит данная система в Российской Федерации.

Что влияет на сумму больничного

На какую именно сумму больничного можно рассчитывать после увольнения или во время отпуска с последующим уходом с работы? На сумму влияет несколько факторов, поэтому у каждого человека получаются разные цифры. В наши дни это:

• Срок работы сотрудника на данном месте;
• Среднедневная прибыль, которая рассчитывается исходя из двух предыдущих лет. Полученное число необходимо разделить на 730 – это количество календарных дней.

Для подтверждения полученной прибыли понадобится предъявить соответствующие документы, взятые на месте работы. Но есть одно общее правило – вы гарантированно не получите 100% от среднедневного заработка, даже если можете похвастаться солидным стажем. Законом предусмотрена только сумма в размере 60%, вне зависимости от типа увольнения – нарушение дисциплины, сокращение или по соглашению обеих сторон.

Больничный выплачивается только тогда, когда человек еще не успел устроиться на другую работу после расторжения трудового договора. Если же он уже нашел новое рабочее место, о выплатах придется думать новому работодателю. В качестве подтверждения необходимо будет предъявить трудовую книжку.

Способ ухода и размер выплат

Какое значение может иметь характер расторжения трудового соглашения? Многие думают, что если человек ушел по соглашению обеих сторон, то он уже не может претендовать на выплаты по болезни, беременности или родам.

Но в действительности больничный лист все равно будет оплачен, вне зависимости от типа увольнения:

• По соглашению сторон;
• Прогулы и опоздания;
• Служебное несоответствие;
• Сокращение штатов и т.д.

Единственным исключением является ликвидация предприятия, так как фирма попросту перестает существовать. Интересный факт – если человек заболел и во время больничного написал заявление об уходе по собственному желанию, а потом в положенный срок появился на работе с больничным листом и с намерениями продолжить работать, его не могут уволить. Но это только в том случае, если за сроки его отсутствия не отыскали и не трудоустроили кого-нибудь другого. С одной стороны, такой закон может вызвать удивление, но он рассчитан на то, что человек не всегда может рассчитать сроки пребывания на больничном, что и становится причиной подачи заявления об уходе.

Как уже упоминалось, беременные женщины тоже могут получить выплаты после увольнения, но только в определенных случаях:

• Если ее супруг будет работать в другом регионе;
• Если она отправляется к мужу на ПМЖ;
• Если по причине болезни она не может находиться в этой местности;
• Если она должна ухаживать за инвалидами и другими людьми, требующими особого ухода.

Как и в предыдущих случаях, эти события должны произойти в течение месяца со дня увольнения.

В других случаях беременная женщина не может рассчитывать на выплаты от старого работодателя. Но не стоит забывать о том, что беременные женщины – одна из наиболее защищенных категорий в Трудовом Кодексе, и уволить ее не так-то просто. Обычно расторжение договора проходит по соглашению сторон. Если же правила увольнения нарушены, женщина имеет право обратиться в суд.

Увольнение после отпуска

Но как дела обстоят с отпуском, а именно, если больничный выпадает на время отпуска с последующим увольнением? Когда человек тщательно распланировал свой уход с работы, и подает заявление на отпуск с последующим расторжением трудового контракта, то датой расторжения считается последний отпускной день. Так что расчет должен быть проведен до ухода в отпуск с последующим уходом с работы.

Так же как и в других случаях, бывший работодатель оплачивает работнику больничный лист во время этого отпуска, как это предусмотрено законом. Но вот продлевать отпуск он не обязан, так как сотрудничество уже официально прекращено.

Именно из таких соображений вы и должны исходить, планируя свое увольнение.

Как вы могли убедиться, в данной теме достаточно много нюансов, которые необходимо досконально знать. И если вы упустите что-либо из виду, вы можете потерять деньги, положенные вам по закону. Именно поэтому порой так важна помощь квалифицированного юриста, который поможет определить все перспективы и составить план действий.