Работа по совместительству всегда будет актуальной. Денег никогда не бывает много, к тому же у вас есть отличный шанс получить опыт занятости в другой сфере. Свод законов не исключает возможность служащих государственных предприятий работать по совместительству — положение № 43 подробно описывает все детали и особенности. Частные фирмы и другие виды организаций в этих вопросах руководствуются правилами КЗоТ.
Согласно нормам КМУ № 245, существует основное место работы, и работа по совместительству — вторая работа со стабильным заработком в свободные от основной работы часы. Работать по совместительству можно в той же организации, которая обеспечивает вам постоянную занятость, или же вы можете устроиться на другое предприятие.
Ограничить ваше право на составление подобного трудового контракта может лишь:
- коллективный договор;
- соглашение сторон;
- действующие статьи законодательства.
В трудовом соглашении фиксируется, что вы нанимаетесь на работу именно по совместительству. Вы можете подписать договор с любым количеством работодателей, при этом соглашения руководства основного места занятости не понадобится.
Кто допускается к работе по совместительству
По закону, несовершеннолетние лица, беременные женщины и лица, основным местом работы которых является тяжелое или вредное производство, не допускаются к работе по совместительству. Существует еще ряд ограничений — служащие налоговой службы, госслужащие и начальники государственных предприятий также не имеют права работать по совместительству.
Рабочий график
При подаче заявления на подобный тип работы следует иметь при себе стандартный пакет документов:
- паспорт;
- документы, подтверждающие квалификацию (в случаях, когда они требуются);
- медицинская справка (если устраиваетесь на вредное производство).
Законодательством регламентирована длительность рабочего дня при работе по совместительству — не более 4 часов. В выходной допускается отрабатывать полноценный рабочий день. Зарплата начисляется исходя из объема выполненных работ, при этом размер оклада не ограничен законодательством.
Системы отпусков и командировок
Также работнику по совместительству положен отпуск, правда, в тоже время, в которое будет проходить отпуск на основном месте работы.
Командировки совместителя также ничем не ограничены в плане закона, правда, некоторые категории граждан допускаются к командировкам только с их согласия, например женщины с детьми от 3-х до 14-ти лет и матери инвалидов. Командировать беременных женщин и женщин с детьми возрастом до 3-х лет запрещено.
Увольняют совместителя по причинам, регламентированным законодательством, а также в случае если работник по закону не является совместителем, или его возможность работы по совместительству ограничена договором с постоянным местом работы.
Если же работник уволен с основного места работы, он может подать заявление и сделать место работы по совместительству основным. При увольнении по вышеперечисленным причинам выходное пособие не начисляется.
Кто не является совместителем
Работа по совместительству не значит, что работник может быть освобожден от материальной ответственности. В случае, если человек устраивается на должность, которая напрямую связана с перевозкой, хранением и продажей ценностей, с ним заключается контракт о материальной ответственности.
Следует знать, что некоторые виды работ не считаются совместительством, например, техническая или медицинская экспертиза с разовой оплатой, редактирование и рецензирование произведений, оплата за которые начисляется из гонорара автора, и работа по договору руководителей в научных и научно-педагогических предприятиях. Если преподаватель работает по почасовой оплате и не набирает необходимых 240 часов в год, он также не является совместителем. В законодательстве предусмотрен каждый нюанс, нужно только лишь задаться целью и найти нужную информацию.
Загрузка...