Знание особенностей Трудового Кодекса РФ необходимо даже в реалиях 2019 года, когда условия и охрана труда значительно улучшились в связи с общим развитием страны. Неважно, где вы работаете – в госучреждении или частном предприятии, способность разобраться в правовой стороне вопроса порой является ключевым фактором в решении трудовых конфликтов. Наибольшее количество споров возникает при увольнении с предприятия, и особенно в связи с полной ликвидацией предприятия, так как в этом случае работнику положены определенные выплаты и пособия. А как известно, работодатели очень неохотно расстаются со своими деньгами.
Итак, чем же отличается увольнение в связи с полной ликвидацией предприятия от других видов? Обычно люди боятся, что с ними разорвут контракт в связи с грубым нарушением, то есть уволят «по статье». И при этом забывают о других возможных поворотах событий, которые тоже лишают работника всех существующих возможностей опротестовать увольнение в суде. В случае с ликвидацией предприятия, бизнес полностью прекращает свое существование, поэтому порой даже не могут пригласить ответчика в суд в связи с тем, что указанное юридическое лицо больше не существует. Именно по этим причинам следует заранее побеспокоиться о выплате пособия, так как после ликвидации эти деньги, простыми словами, попросту некому выплачивать.
Особенности увольнения из-за ликвидации
По состоянию на 2019 год, бесчисленное множество предприятий разоряется или не может дальше существовать по другим причинам, в связи с чем и происходит ликвидация. Существование фирмы полностью прекращается, как и ее обязанности и права. Таким образом, все кредиторы и другие заинтересованные лица не могут ничего требовать от ликвидированного предприятия. Не стоит путать с банкротством – банкротство лишь один из этапов ликвидации, и если не довести процедуру до конца, могут возникнуть проблемы правового характера.
Но это не значит, что сотрудникам данного предприятия не положено выходное пособие и прочие законные выплаты. Законом предусмотрены правила и сроки расчета, очередность выплат и остальные детали, от которых и должен отталкиваться работодатель при ликвидации и последующем увольнении. На момент 2019 года порядок выдачи выходного пособия не особенно изменился, и если вы достаточно изучите этот вопрос, вы гарантированно не лишитесь своих денег.
Для начала следует бегло рассмотреть саму процедуру ликвидации в 2019 году. Владелец предприятия должен пригласить соответствующую ликвидационную комиссию, которая и будет контролировать процесс. Помимо этого, работодатель обязан оповестить о происходящем своих сотрудников, причем как минимум за 2 месяца до официального прекращения существования фирмы. Уведомить всех необходимо в письменном виде, и получатель должен расписаться. Это касается как работающих полный рабочий день, так и людей с частичной занятостью.
Данные правила увольнения в связи с прекращением существования компании установлены законом, и нарушения чревато долгими судебными разбирательствами. Чтобы уволить весь персонал в связи с ликвидацией, необходимо подписать соответствующий приказ. Он должен быть подготовлен в течении двух месяцев с того момента, как было объявлено об упразднении фирмы.
По состоянию на 2019 год, если фирму полностью ликвидируют, закон позволяет в связи с этим уволить всех сотрудников без исключения. Беременные женщины, женщины с маленькими детьми и сотрудники с большим стажем всегда были в приоритете, и уволить их при сокращении штатов или по некоторым другим статьям довольно проблематично. Но если происходит ликвидация, то никаких исключений быть не может, и это необходимо иметь в виду.
Правила и сроки расчета
Расчет с сотрудниками должен быть произведен строго в сроки, указанные в действующем законодательстве по состоянию на 2019 год. Работников оповещают о ликвидации за месяц, и в течение всего этого времени должны быть начислены положенные выплаты и выходное пособие. Разумеется, практически у каждого работника в итоге получится индивидуальная сумма, поэтому им следует внимательно контролировать все расчеты своего работодателя.
Увольнение сопровождается начислением положенного выходного пособия. Расчет размера выходного пособия делает по стандартной схеме – необходимо отталкиваться от среднего заработка за месяц. Кроме этого, работодатель обязан сделать выплаты на тот отрезок времени, в течение которого уволенный работник будет искать новое рабочее место. В 2019 году этот срок не может превышать двух месяцев.
Когда идет речь о среднем заработке за месяц, необходимо иметь в виду, что расчет основан именно на последнем годе работы человека. Но какие правила расчета выходного пособия предусмотрены для тех, кто отработал меньше 12 месяцев? В данном случае необходимо получить среднюю арифметическую величину за все время, которое было отработано сотрудником.
Полный список выплат, положенных уволенным работникам, выглядит следующим образом:
- Зарплата за все время, отработанное в течение месяца, в который проходила процедура увольнения;
- Компенсация за все предусмотренные виды отпусков;
- Выходное пособие (выходное пособие не всегда является обязательным пунктом, и об исключениях мы расскажем далее).
Крайний срок расчета с персоналом предприятия – последний день перед тем, как оно официально прекращает существовать. В некоторых случаях человек физически не может появиться на рабочем месте, и тогда выходное пособие и прочие выплаты выдают по его требованию.
Компенсационная выплата за отпуск
Особого рассмотрения требует компенсация за отпуск. Согласно законодательству по состоянию на 2019 год, каждый трудящийся имеет право на один оплачиваемый отпуск в год. И если в связи с какими-либо причинами человек не воспользовался этим правом, работодатель обязан выплатить ему предусмотренную сумму в качестве компенсации. В случае ликвидации предприятия данные выплаты делаются вместе с выходным пособием и остальными положенными суммами.
Порядок расчета в данном случае прописан в законодательстве, ориентированном на трудовую сферу. Как известно, отпуск может исчисляться как в календарных днях, так и в рабочих. Соответственно, размер компенсационных выплат должен рассчитываться от количества этих дней. На многочисленных юридических сайтах можно встретить виртуальные калькуляторы, которые позволяют провести расчет суммы в режиме онлайн, стоит лишь ввести необходимые данные. Так что если вы не дружите с математикой или хотите сэкономить время, этот вариант вам отлично подойдет.
Какие дополнительные детали есть в данном вопросе? Если вы не полностью отгуляли положенное время, вам тоже должны за это заплатить. В данном случае система расчета немного меняется – отталкиваться необходимо от среднедневного дохода и количества дней, которыми вы не воспользовались.
Расторжение трудового договора раньше срока
Если персонал увольняют до официально назначенного времени ликвидации, работники получают право на добавочные выплаты, поверх выходного пособия. Но есть определенные правила – досрочное расторжение трудового контракта в связи с ликвидацией возможно только при обоюдном согласии сторон, все сотрудники предприятия должны подписать все соответствующие бумаги.
Сумма выплат зависит от количества дней, оставшихся до официального прекращения существования фирмы. А все оставшиеся выплаты, включая выходное пособие, должны быть сделаны в вышеуказанные сроки – потолком здесь является последний рабочий день.
Разумеется, везде есть свои лазейки, и данный случай не является исключением. Какие бы правовые конфликты вы не рассматривали, всегда существуют малоизвестные детали, которые могут сыграть существенную роль. Например, многие владельцы фирм предпочитают расторгать контракт со своим персоналом по таким причинам:
- По собственному желанию;
- По обоюдному решению сторон;
- В связи с трудоустройством на другом рабочем месте.
Расчет работодателя довольно прост – если его работники согласятся уйти по таким основаниям, он освобождается от выплаты выходного пособия. Таким образом, владелец бизнеса может сэкономить, а работники остаются ни с чем. Поэтому нежелательно соглашаться на такие условия, если вы хотите получить полноценный расчет после ухода с работы.
(35 оценок, в среднем: 4,80 из 5)
Загрузка...