Существует множество сторонников и противников трудовых контрактов.
Главные преимущества подобного документа:
- Сотрудника можно уволить только по истечению сроков контракта, невозможно разорвать договор в связи с кадровыми сокращениями без согласия второй стороны;
- Учтены все пункты соцпакета;
- При перезаключении можно значительно улучшить условия для сотрудника.
При всем этом, работодатель не обязан продлевать контракт после истечения сроков. Без суда подобный контракт можно разорвать только по обоюдному согласию, поэтому все детали соглашения нужно тщательно подумать. Чтобы сделать взвешенное решение, стоит более подробно изучить все особенности трудовых контрактов.
Особенности трудового контракта
Контракт — это особый вид трудового договора, в котором основные пункты соглашения принимаются и согласовываются между двумя сторонами. В контракте оговариваются такие фундаментальные моменты как права и обязанности сторон, сроки действия контракта, условия материального обеспечения и организации труда работника. В этом и заключается главное отличие контракта от трудового договора — учитывается каждая мелочь.
В контракте оговаривается компенсация за нагрузку сверх нормы, системы премий и надбавок, условия соцпакета и условия оплаты труда. В контракт могут вноситься изменения, которые улучшают условия работника в сравнении с трудовым законодательством. Ухудшать условия запрещено законом.
Поэтому для того, чтобы не допустить ошибку, используют стандартные формы трудовых контрактов, предусмотренные приказом Министерства труда. Трудовой контракт должен быть составлен в двух экземплярах — один остается у работодателя, второй хранится у работника. Копия контракта может быть передана в органы, которые призваны представлять интересы работника.
Данный орган должен контролировать неукоснительное соблюдение всех пунктов контракта. Оба экземпляра обладают одинаковой юридической силой, которая начинает действовать с момента заключения контракта или определенной даты, предусмотренной в контракте. Контракт можно изменить, но только по соглашению обеих сторон, изложенному в письменном виде. Запись в трудовую книгу работника делается только после оформления приказа о приеме на работу, подписанного работником лично.
Расторжение контракта
Работник может расторгнуть контракт несколькими способами. Наиболее легкий — разрыв контракта по обоюдному согласию, когда обе стороны не имеют претензий. Также контракт может быть расторгнут в случае предоставления уважительной причины, например грубое невыполнение условий контракта или проблемы со здоровьем.
Если наниматель отказывается разрывать контракт даже при таком раскладе, следует обратиться в суд.
Работник должен быть полностью уверен в своей правоте, иначе он рискует получить ответный иск.
Работодатель также может расторгнуть контракт с работником, но только через суд (если работник добросовестно выполняет все условия контракта). Если же расторжение контракта незаконно, работник может подать встречный иск и взыскать предусмотренную компенсацию.
Перезаключение контракта
При перезаключении контракта сотрудник может добиться улучшения условий договора, будь то дополнительные бонусы или выходные дни. Контракт перезаключается после истечения оговоренного срока, который в среднем составляет 3-5 лет.
Главное — не забывать, что все особенности заключения трудовых контрактов регламентированы действующим законодательством. И решение каждой проблемы можно найти на поверхности трудового поля.
(25 оценок, в среднем: 4,60 из 5)
Загрузка...