Конфликты на рабочем месте – одни из наиболее распространенных проблем правового характера в нашей стране. Даже если человек работает официально, это еще не значит, что он застрахован от неправомерных действий со стороны работодателя или задержек заработной платы. Именно невыплата зарплаты является главной проблемой в наши дни, и если вы не будете знать способы ее решения, вы станете легкой жертвой.
Существуют определенные правила, согласно которым производится оплата труда. Размер заработной платы всегда оговорен в трудовом договоре или другом подобном соглашении. Разумеется, сумма не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством. Грамотно составленный трудовой договор станет отличной страховкой для вас, так как сроки и размер оплаты будут зафиксированы документально.
Общие правила
Оплата труда проходит дважды в месяц, причем расчетный день может выбрать сам работодатель. Это общий образец трудовых отношений, которому необходимо следовать всем. И если сроки серьезно нарушены, или вы не получаете всю положенную сумму, у вас есть все основания подавать исковое заявление о взыскании заработной платы. Это считается крайней мерой – до этого обычно проводят различного рода досудебные разбирательства. И если больше ничего не помогает, следует требовать взыскание заработной платы через суд. Это наиболее действенный метод, и часто даже одной угрозы достаточно, чтобы работодатель одумался и выполнил все свои обязательства.
Первое, что стоит помнить – это сроки обращения в суд. Не стоит откладывать дело в долгий ящик, вы должны все сделать в течение трех месяцев с момента возникновения конфликта.
Если дело в сумме заработной платы, то трехмесячный срок начинается с того дня, как вы получили документальное подтверждение нарушения. Это могут быть разного рода квитанции, расчетные листы и тому подобные образцы документации. А вот если деньги вообще не платят, то начет сроков обычно можно не волноваться – он истекает только со дня увольнения.
Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд. Здесь очень важен территориальный признак – обращение должно проходить в том районе, в котором расположено предприятие, задолжавшее вам деньги. Если речь идет о крупной фирме со множеством отделений, то нужно подавать иск по месту нахождения главного офиса. Обращаться к мировому судье с такими проблемами бессмысленно – такие дела вне их компетенции.
Образец оформления иска
Так по какому же образцу следует составлять исковое заявление? На нашем образце вы сможете получить доступ к заверенным образцам, благодаря которым вы гарантированно не допустите ошибку и добьетесь желаемого с первой попытки. Ошибка может стать причиной того, что заявление не будет принято, так что желательно следовать общепринятому образцу.
Введение
Первый этап – правильное составление шапки. Сюда понадобится внести такие данные:
- Адрес отделения районного суда, в который вы обращаетесь, а также его полное название;
- Ваши ФИО и место жительства;
- Полное название предприятия, на котором вы работали, или же ФИО работодателя, если это индивидуальный предприниматель. Также понадобится указать его ИНН и КПП, и вдобавок адресные данные ответчика;
- Точная сумма, которую вы требуете.
Что касается правил оформления, сверяйтесь с предоставленным нами образцом.
Основная часть
Далее идет основная часть, в которой вы должны изложить суть проблемы. Напишите о вашей работе на этом предприятии – дата прихода, занимаемая должность, детали и сроки увольнения (если вас уволили) и т.д. Также напишите сумму, которую вам обещал ваш работодатель и которую вы должны были получить.
Если ваша проблема заключается в задержке зарплаты, напишите, в течение какого времени вам не платят.
Как уже упоминалось, перед подачей иска должно быть досудебное разбирательство – об этом вы тоже должны написать. Данное разбирательство может выражаться в жалобе или письме – если вам ответят на письмо, это станет весомым аргументом в суде.
Также необходимо указать расчет суммы, которую вам должны. Причем вы имеете право требовать не только сумму, положенную по трудовому договору, но и положенную компенсацию, а также возмещение морального ущерба. Правила выплаты компенсации изложены в Трудовом кодексе.
Завершающий шаг
Заключительный этап – ваши требования. Здесь вы должны потребовать выплаты задолженности, а также компенсацию, возмещение морального ущерба и расходы на юристов. В случае удачного исхода, ответчик обязан оплатить все ваши расходы на судопроизводство. Именно поэтому вам не понадобится платить никакой государственной пошлины при подаче иска – данный образец производства не облагается пошлиной.
Дополнительная информация
В целом, данная операция не относится к категории сложных, и у вас есть все шансы на победу. Следуйте образцу, придерживайтесь наших инструкций, и получение судебного приказа о взыскании заработной платы станет лишь делом времени.
Небольшая юридическая консультация перед оформлением всех бумаг станет неплохим подспорьем, если вы не доверяете собственным юридическим познаниям.
В подобных делах, главное – не сдаваться и быть готовым до конца отстаивать свои права и свободы. В нашей стране к судебным искам по-прежнему относятся как к крайним мерам, люди редко к такому прибегают, и недобросовестные работодатели обычно не ждут такого поворота событий. Так что, как уже упоминалось, порой достаточно лишь показать оформленное по образцу исковое заявление, чтобы должник выплатил вам положенные деньги.
(23 оценок, в среднем: 4,70 из 5)
Загрузка...